O dinheiro tem valor no tempo
Esta afirmação foi martelada do começo ao fim do curso. E com muita razão. As pessoas deveriam aprender a somar os pequenos valores que pagam repetidamente. Me refiro aqui às pequenas taxas de cartão de crédito, da administração da conta corrente, do táxi, ou daquele pastelzinho de cada dia. É um hábito as pessoas olharem taxas pequenas com desprezo, como se aqueles R$5,00 da manutenção da conta corrente ou os R$100,00 do celular.  Você já pensou quanto isso influencia suas finanças em um ano? Vamos a uma pequena simulação:

Em outras palavras, você pode estar bebendo suas férias no Nordeste naquele cafezinho com a turma do escritório depois do almoço. Miserável? Será? Não tenho dúvidas que se eu ou você levantarmos todas as despesas rotineiras que não damos importância, chegaremos a valores bem interessantes do quanto desperdiçamos todos os dias e meses de nossas vidas.

PQP? Não é o que parece!

PQP é a forma que encontrei para me policiar ao assumir pequenas dívidas ou comprar determinado produto ou serviço. A idéia é super simples. Eu respondo três perguntas:

• Preciso? – Eu realmente preciso comprar esse produto ou serviço? Será que eu consigo viver sem ele? Tem algum outro com menos recursos que me atenda com qualidade a um preço menor?
• Quero? – Eu quero comprar isso? Ou estou comprando por impulso, pra seguir uma moda, ou não ficar de fora da rodinha de amigos?
• Posso? – Posso assumir essa dívida? Esse produto é razoável pra mim? Ou estou querendo comprar uma Ferrari só porque se juntar meu salário todo e não comer sobremesa nos almoços dá pra pagar as prestações em 20 anos?

Por onde começar?
Se você realmente quiser começar a repensar seus gastos, comece listando seus gastos diários e mensais. Você perceberá que muitas das coisas que você paga são por coisas que você não precisa. Um exemplo típico são as taxas de manutenção de conta corrente e de cartão de crédito. Provavelmente os serviços que você precisa do seu banco são os mesmos de quem tem apenas uma conta poupança, que não incide taxa alguma e ainda rende um cafézinho por mês, dependendo do valor aplicado. E anuidade de cartão de crédito? Com tantos cartões gratuitos você ainda paga por isso?

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Neste especificamente, Ricardo Jordão Magalhães (o autor) introduz alguns pré-requisitos que uma empresa deve ter, ou entender, para que um colaborador moderno (Geração Y) queira trabalhar com ela. Veja só:

PRIMEIRO PARÁGRAFO: O funcionário pode demitir o chefe. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se o meu chefe não for excelente o suficiente para me liderar eu quero ter a liberdade para falar com alguém sobre como trocar de chefe. A geração de jovens da BASF está acostumada a ter as situações modificadas para atender as suas vontades (controle remoto, celular, internet, cartão de crédito, diferentes rodas de amigos etc). Você pode achar isso errado, mas eu acho isso bacana. Por que aceitar as coisas como sempre foram? Por que? Por que? Por que?

A pergunta que não quer calar é: COMO É POSSÍVEL UM PAÍS EM DESENVOLVIMENTO COMO O BRASIL NÃO TER TRABALHO PARA TODAS AS PESSOAS?

Como pode???!!! Como pode um lugar que não tem escolas, não tem empresas, não tem estradas, não tem hospitais, não tem faculdades, não tem teatros e cinemas, não tem parques, não tem campos de futebol o suficiente para TODAS as pessoas NÃO TER EMPREGO PARA TODAS AS PESSOAS????

Somos ou não somos MUITO RUINS???

Eu quero mudanças, MUDANÇAS REAIS!!

SEGUNDO PARÁGRAFO: Ninguém precisa ficar mais que 8 horas por dia em um escritório. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, quantas horas exatamente de trabalho você precisa de mim? Eu trabalho muito mais rápido do que as gerações anteriores. Se você me der diretrizes claras eu vou fazer o meu trabalho no tempo que tem que ser feito sem perturbar ninguém. A geração BASF adora trabalhar, mas sabe que consegue realizar a maioria das suas funções do conforto da sua casa, ou de uma Starbucks.

A coisa mais imbecil que alguém pode estar fazendo nesse momento é torrando milhões de reais com o aluguel ou compra de escritórios sofisticadíssimos em algum ponto ultra valorizado da cidade.

Essa compra é boa apenas para a elite da cidade que está faturando uma grana federal em cima de alguns executivos boçais que precisam de status para se manter no cargo.

TERCEIRO PARÁGRAFO: A Facebook é tão importante quanto o meu salário. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se você proibir o acesso a Facebook, Orkut, Blogs, G-Mail, YouTube, Twitter ou qualquer mídia social eu peço demissão. Os velhos caquéticos não conseguem entender o que existe de tão interessante nas mídias sociais. Para a geração BASF checar as últimas atualizações da Facebook é a mesma coisa que checar os recados na caixa postal da sua secretária eletrônica. Ok, fique para trás. Desculpe. A geração BASF entende que as mídias sociais são uma excelente maneira de fazer networking, aprender, descobrir insights, vender, fazer negócios e prosperar.

QUARTO PARÁGRAFO: O meu Salário é tão importante quanto o meu Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, não me venha com vídeos e palestras motivacionais imbecis para me iludir quando não puder me pagar bem. Eu quero liberdade para cobrar um aumento de salário quando eu sentir que mereço. A geração BASF se sente completamente a vontade em cobrar o que lhe é devido. Essa geração quer VENCER, não quer enrolação. Chega desse papo furado de “Brasil País do Futuro”, se você não brigou por um país melhor para você e para a sua geração o problema é seu. Eu quero mudanças.

QUINTO PARÁGRAFO: Eu quero estudar no horário de Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero ter a autonomia de formar grupos de trabalho para estudar como seremos mais inovadores e responsáveis dentro do horário de trabalho. A faculdade não vai resolver o problema da empresa. A Geração BASF sabe que tem que continuar a estudar a vida inteira, e praticar o que aprende. Funcionários lendo livros e estudando manuais da empresa em pleno horário de trabalho parece doideira para muitos velhos obsoletos que circulam por aí, mas faz todo o sentido para a geração BASF.

Muitos não entendem isso, mas VENCER é sobre estudar o ambiente em que estamos vivendo a aplicar o que aprendemos imediatamente.

SEXTO PARÁGRAFO: Eu quero o meu Mestre Jedi! Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero saber quem será o guru que irá me bater, me colocar no eixo, fornecer feedbacks, apertar o meu calo, torcer o meu pescoço quando eu precisar. Eu não preciso de motivação, eu preciso de direção! Eu quero um Coach! Eu quero alguém para me orientar. Eu quero alguém que realmente se importa com o crescimento das pessoas. Essa geração não aceita autoridade por autoridade, mas respeita quem demonstra conhecimento, assertividade e incrível vontade de ENSINAR e VENCER. Relatórios Anuais de Desempenho ou Feedback 360 graus é para imbecil. A geração BASF quer feedback TODOS OS DIAS. A geração BASF está acostumada com paparicação todos os dias. Seja na Facebook, Orkut, Twitter etc, a geração atual quer interação e feedacks imediatos.

Não seja envergonhado, saia de trás da sua mesa caquética de mogno envelhecido e entre na conversa.

Leia o artigo completo aqui.

O estudo feito em alguns países comprovaram que bonificações e prêmios apenas pioravam o desempenho de atividades que exijam esforço criativo. Atividades como programar, calcular, resolver problemas, enfim, quase todas as atividades do século em que vivemos.

Os estudos mostram que o método cenoura-chicote (ou benefício vs. punição) só funciona para algumas atividades repetitivas, onde o empregado sabe exatamente o que tem que fazer, como apertar um parafuso.

Para se obter engajamento de seus colaboradores, o auto-direcionamento funciona melhor.

A auto-motivação gira em torno de 3 elementos básicos: autonomia, domínio e propósito.

Autonomia: o desejo de direcionar nossas próprias vidas.
Domínio: o desejo de melhorar cada vez mais fazendo algo que importa.
Propósito: o desejo de fazer o que fazemos, para que sirva a algo maior que nós mesmos

Em outras palavras, dê autonomia para que eles trabalhem da maneira deles e não da sua. Mostre o propósito do seu trabalho e o quanto ele vai melhorar a vida das pessoas envolvidas, o quão grandioso e importante será o resultado disso pra ele e para o todo.

O vídeo com mais detalhes sobre a pesquisa foi apresentado no TED, por Daniel H. Pink, autor do livro “A whole new mind“. Assista o vídeo completo logo abaixo, com legendas em português (clique em “view subtitles”).

E na sua organização? Como funciona? Compartilhe, comente, colabore com seu comentário!

E claro, o vídeo completo da palestra de Fabio Akita no 12º encontro locaweb:

Veja outros vídeos do Fabio Akita no Blip.tv.

Estou falando do iPodME. Software brasileiro disponível no site BaixaKi que cumpre muito bem seu objetivo. Ele é capaz de converter longos filmes em cerca de 10 minutos, e dispensa instalação. O aplicativo é apenas um executável para windows (xp/vista/7).

Após abri-lo, basta selecionar os filmes que deseja converter (como mostrado na imagem). Se houver um ou mais arquivos de legenda com o mesmo nome dentro da pasta do filme, o mesmo será convertido em legenda, num formato aceitável pelo iPod. Por exemplo: se o nome do filme é video.avi, o arquivo de legenda deverá se chamar video-en.srt. Observe que a sigla do idioma é necessária após o nome do arquivo principal e que o formato deve ser SRT.

Faça o download do iPodME aqui.

A aplicação ainda está sendo aperfeiçoada e no futuro estará disponível no endereço http://filmes.cc/.

O prêmio foi entregue por Cody Simms, Diretor Sênior do Yahoo’s Open Strategy. Confira algumas fotos do evento e da premiação:

Mais fotos no FlickR do Yahoo! Hack Day.

Outras Categorias

Não é só de YAP! que vive o Hack Day. Foram mais de 50 projetos inscritos e vencedores em várias categorias.

• Hack “Keep it local”: “PlaceHacker” por Maurício Maia – uma cópia do Yahoo! Placemaker que funciona com maior precisão no Brasil e com registros em português.
• Melhor Hack com o Meme: “SlideMeme” por Carlos Duarte do Nascimento e Vanessa Sabino – um hack para postar apresentações do Slideshare no Yahoo! Meme, convertendo as apresentações para GIFs animadas.
• Melhor hack com YQL: “Gas Finder” por Eduardo Otubo e Luciano Camilo – uma colaboração (na verdade apresentada em dois hacks separados) que criou uma tabela YQL com os preços de gasolina em São Paulo e uma aplicação em Android que te leva para o posto de gasolina mais barato próximo de você.
• Hack de melhor utilidade pública:: “Infraero BR parser” por Danilo Bento – um conversor e API que permite encontrar rapidamente várias informações de vôos e aeroportos do Brasil.
• Melhor hack escolhido pelos hackers e vencedor geral ( os hackers também votaram): “F1 Results” por Daniel Rodrigues da Costa Filho, Fabio Dan Dias Cardoso e Iraê de Carvalho Brasil – uma visualização incrível dos resultados históricos da Fórmula 1 baseados na Ergast API e usando Canvas, CSS3 e HTML5 para fazer uma ótima interface rica.

Os vencedores levaram uma mochila de notebook personalizada, um iPod Touch e o reconhecimento dos amigos. =)

Alguns links relacionados

• Sábios colegas – (via Blog Oficial – Campus Party Brasil)
• FlickR oficial do evento (fotos)
• O Open Hack Day BR 2010 foi sensacional!!! (via blog do Guilherme Chapiewski)
• O que aconteceu no Yahoo! Open Hack Day 2010 (via Tiago Dória Weblog)
• Aplicativo sobre F-1 vence Hack Day Brazil (via Info Online)
• Projetos para redes sociais dominam o Open Hack Day em São Paulo (via IDG Now!)
• Como foi o Yahoo! Hack Day 2010 (via Pedro Menezes)

Veja os slides das palestras que aconteceram no evento

• Christian Heilmann – Buildind Yahoo! Apps
• Christian Heilmann – Buildind Web Applications using the web
• YQL com Pedro Valente (@pedrovalente)
• Extraindo dados públicos “na marra” –Pedro Valente

Apresento a vocês a geomedicina, que consiste basicamente em cruzar os dados de onde você vive, com mapas de elementos químicos, da incidência de doenças nestas áreas, e diversas outras informações fornecidos por órgãos especializados de pesquisa.

Assistindo a um vídeo no TED, é que percebi e refleti sobre a importância de fatores ambientais sobre nossas vidas. Não seria realmente mais lucrativo pra você e para sua empresa que lhe permita trabalhar em um local mais saudável, longe da poluição e de outros fatores de risco para saúde? No Brasil a idéia ainda parece uma piada, mas Bill não riu muito da proposta após sofrer seu primeiro ataque cardíaco.

Bill Davenhall conta mais detalhes em sua apresentação (em inglês), e mostra um software para iPhone capaz de mapear as áreas onde você passa a maior parte do tempo, e cruzar estas informações com dados geográficos de poluição e outros fatores.

Como eu não gosto muito dele, acabei descobrindo uma forma de enviar várias fotos do pc direto para um álbum no Picasa, sem ter que instalar o software do Google no meu desktop.

Trata-se do PhotoLoader. Um software gratuito de linha de comando feito em Java, que funciona tanto no Windows quanto nos sistemas *nix, e não depende de instalação. Basta ter o Java instalado (você já deve ter, se não tiver, o site de download será aberto).

Uma vez descompactado, basta abrir o prompt (no caso do windows), ir até a pasta do aplicativo, e executá-lo como mostrado abaixo:

C:/> photo-loader -u USUARIO [-p SENHA] [-d DIRETORIO] [-a ALBUM] [-s TAMANHO_MAXIMO_DA_FOTO]

Exemplo: photo-loader -u martins -p minhasenha123 c:\fotos -a ViagemMiami -s 800

O -s indica o tamanho máximo da largura ou altura de cada foto a ser enviada, economizando seu espaço. Ele faz o redimensionamento automático das fotos (em outra pasta) conforme o tamanho informado no parametro -s, e sobe as fotos no álbum automaticamente.

Há mais detalhes sobre os parâmetros e opções no Readme.txt do programa.

O site de Download do PhotoLoader é http://www.softpedia.com/progDownload/PhotoLoader-Download-140013.html

Aproveite.

Esse ano teremos palestrantes ilustres e muitas palestras legais sobre PHP, .NET , Ruby e outras.

Confira a agenda e mais detalhes no blog da área de desenvolvimento da Campus Party Brasil 2010.

Links

Blog do Desenvolvimento – http://www.cpdev.com.br/

Campus Party – http://www.campusparty.com.br/